ArithmerBlog 自己紹介
はじめまして。Arithmer人事チームの布施と申します。
私は2019年の4月にこの会社に入社しました。
管理部門では3番目に古参の社員になります。
これまで私は全ての社員と採用面接から接点を持ち採用後も社員が活躍できるように業務に取り組んできました。
本日は社員とのコミュニケーションの中で感じたものをエッセンスとして加えながら人事目線でArithmerを紹介したいと思います。
Arithmerで働くということ
半年ほど前に「Arithmerで働く価値はどこにあるのか」というテーマで社員の声を集めたことがあります。
最も多い回答は「【能力開発】自分の能力を高めることができる」というものでした。
私達は社員同士が情報を共有しお互いに高め合うことを基本行動としています。
当社には数学や物理学で学位を取得した研究者や最先端の技術を取り扱ってきた実務家が多く在籍しています。
そういった様々な経験を持つ社員と議論を重ねていくことが個々の成長につながり会社としてのシナジーが生まれていくと考えています。
「数学を強みとした会社でチャレンジしたい」
また、採用面接では志望動機をお伺いしています。
応募者の方の回答としては「優秀なエンジニアのいる環境で働きたい」「最先端のAI技術に携わりたい」「数学を強みとした会社でチャレンジしたい」というものが多い印象です。
このように、これまでの経験に満足せず、ご自身の更なる成長の機会を求めて当社を志望していただけることは大変うれしく思っています。
これまで当社は、中途採用として入社する社員が多い会社でした。
そのため多くの社員が即戦力として活躍しています。
しかしながら人事としては即戦力であったとしても入社後も学び続け自身の能力を高め続けて貰いたいという思いがあります。
当社は入社してからも成長できる環境が整っていますので志を持った方からのご応募をお待ちしております。
Arithmerセミナー
情報共有の場として代表的なものに「Arithmerセミナー」があります。
これは社員が講師となり毎週木曜日に実施している全社員向けのセミナーです。
エンジニアに向けた専門性の高いものから非エンジニアに向けたAIやディープラーニングの基礎のようなものまでセミナーの内容は様々です。
このArithmerセミナーこそが学びを共有しお互いに高め合うという当社のカルチャーを象徴しているものと考えています。
過去のArithmerセミナーのスライドはこちらをご確認ください。
https://www.slideshare.net/ArithmerInc
そして学びの場はArithmerセミナーだけではありません。
社内では自主的な勉強会が頻繁に開催されています。
そこへは部門を超えて参加することも歓迎されています。
こういった場を大切にしているのが私達の会社です。
採用についてのご案内
当社では今後の事業拡大に向けて多くのポジションで採用活動を行っています。
少しでもご興味を持っていただけましたら、ぜひ下記からのエントリーをお願いします。
皆様とお会いできることを楽しみにしております。
